Год обновления ссылки на портале - 26 октября 2010 г.
Колл. посетителей за мес. данного файла - 1230 раз
Формат файла архив:
Размер арх.: 4,652 Mb
Кол-во страниц в архиве - 210
Куратор URL на ресурсе: Кондоскалов Валентин
Порядок действий предприятия при слабых сигналах о возникновении проблем. Но главная идея здесь заключается в том, что, в сущности, все смотрят на каждую сделку одинаково. Логико-категориальное мышление: онтологический, гносеологический и аксиологический аспекты: Дис. ПОЛОВОЗРАСТНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ЦЕННОС. В этом случае руководитель передает полномочия по выработке стратегии подчиненным. Предполагается, что портфель компании должен быть сбалансирован, т.е. По мнению исследовательницы, интеграция как принцип поведения будет бесполезен до тех пор, пока люди не переосмыслят концепции власти и силы. Поколением XXI в. некоторые ценности традиционного общества уже не усваиваются. Центр развития личности альтен. Процесс трансформации социальных ценностей в личностные осуществляется через момент практической включенности субъекта в социальные отношения, в специфическую "микросреду" - социальную группу, являющуюся "ретранслятором" ценностей общества. В кратко– и среднесрочном периоде предприятие должно защищать такие преимущества и максимально их использовать.
|
